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  <title>深圳法律援助 南山法律援助 游律师：13603073439；  0755－26050986</title>
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  <description>深圳法律援助  电话13603073439</description>
  <language>zh-cn</language>
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    <title>超过申诉时效的劳动争议的处理</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp; 一些当事人由于种种原因而耽误了申诉时效，仲裁委员会应当区别情况，分别处理：  
  （1）对无正当理由超过申诉时效的劳动争议，当事人就丧失了申诉的权利，仲裁委员会不予受理。  
  （2）《企业劳动争议处理条例》第23条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Wed, 7 Jan 2009 12:54:45 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>试用期的规定</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Tue, 6 Jan 2009 12:59:32 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>有关劳动合同规定的赔偿办法</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。  
  　　第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： 　　　　 　　（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 　　　　 　　（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；  　　　　...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Tue, 6 Jan 2009 12:52:00 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>经济补偿金</title>
        <description><![CDATA[《中华人民共和国   劳动合同法   》  
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一...]]></description>
    
    <category>情感</category>
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        <pubDate>Mon, 5 Jan 2009 13:03:24 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>提醒农民工不要轻易退养老保险</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp; 针对近来农民工返乡争相退保的现象，江西省劳动和社会保障厅提醒，农民工返乡退保领现金是下策，既蒙受经济损失，又浪费了缴费年限，返乡农民工不要轻易退出养老保险。  
  　　受全球金融危机冲击，沿海部分用工单位减员，返乡农民工增加。江西是劳务输出大省，全省外出务工人员为680万人，其中省外务工人员达558万人。跨省务工人员主要分布在广东、福建、浙江、上海、江苏等沿海发达地区。截至目前，江西省外出务工人员返乡人数超过46万人，预计春节来临前返乡农民工人数还会增加。  
 ...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Mon, 5 Jan 2009 13:00:06 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>试用期工资 </title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Sat, 3 Jan 2009 13:29:41 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>无固定期限劳动合同</title>
        <description><![CDATA[一、无固定期限劳动合同的含义  
  　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。 　　这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止...]]></description>
    
    <category>情感</category>
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        <pubDate>Sat, 3 Jan 2009 13:23:16 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>劳动合同的生效</title>
        <description><![CDATA[一、劳动合同生效的含义  
  　　劳动合同的生效，是指具备有效要件的劳动合同按其意思表示的内容产生了法律效力，此时这份劳动合同的内容才对签约双方具有法律约束力。劳动合同的成立，是指用人单位与劳动者达成协议而建立劳动合同关系。双方在劳动合同上签字或者盖章即代表劳动合同成立，但是劳动合同的成立并不代表着合同生效。如果双方当事人根据特定的需要，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。  
  二、劳动合同生效的条件  
 ...]]></description>
    
    <category>情感</category>
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        <pubDate>Thu, 1 Jan 2009 14:54:52 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>广东出台八项举措确保劳动者“劳有所得”</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp; 年末岁初往往是欠薪高发期。广东省劳动和社会保障厅31日发布消息说，推出八项举措大力打击欠薪逃薪行为，确保劳动者“劳有所得”。  
  　　广东省已经部署从2008年12月22日至2009年1月22日期间，在全省范围内开展企业工资支付情况专项检查活动。&nbsp; 重点对建筑施工企业、劳动密集型和外向型企业，以及曾经发生过劳动保障违法行为和近期列入欠薪重点监控的企业进行检查，严厉打击欠薪行为。  
  　　继续加强劳动监察日常巡查和调查摸底。广东省劳动保障部门提出，严格执行企...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Thu, 1 Jan 2009 14:51:14 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>替工人维权工会主席被免职 </title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; “2004年1月19日，公司同意恢复我的工作岗位，但我的工资从4250元降到了465元。期间公司还搞了强行罢免，要求工人签字罢免我的工会主席，谁不签字就不许回家。”  
  　　“只有极个别的工人站出来支持我，没办法，人家饭碗不容易，不能苛求。”  
  　　替职工维权，工会主席自己被炒掉鱿鱼，唐晓东是北京首位被“炒”的工会主席，他起诉用人单位官司打了四年半，12月16日等到了北京市二中院的判决结果。法院判决，公司罢免唐晓冬工会主席的决定有效，唐晓冬和公司的劳动...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Wed, 31 Dec 2008 12:57:25 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>禁止提供担保及扣押证件</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 民法意义上的担保是指债权人为确保债务得到清偿，而在债务人或第三人的特定的物和权利上设定的，可以支配他人财产的一种权利的行为。本条所称的担保并不是民法意义上的担保。而是用人单位以此为名义非法向劳动者收取风险抵押金、扣押劳动者身份证件的行为。  
  　　在实践中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取风险抵押金的行为，是一种不合法的行为。劳动监察部门对这种情况进...]]></description>
    
    <category>情感</category>
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        <pubDate>Mon, 29 Dec 2008 13:00:31 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>约定不明时劳动报酬的确定</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但并未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，本条作了相关规定。  
  　　本法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用...]]></description>
    
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        <pubDate>Mon, 29 Dec 2008 12:52:03 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
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    <item>
    <title>员工试用期工资</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp; 用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。 &nbsp;&nbsp; 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，   劳动合同法   做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Thu, 25 Dec 2008 12:59:16 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>劳动合同中可以约定的事项</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备条款是指法律明文规定的劳动合同可以具备的条款。劳动合同的某些内容是非常重要的，关系到劳动者的切身利益，但是这些条款不是在每个劳动合同中都应当具备的，所以法律不能把其作为必备条款，只能在法律中特别的予以提示。根据劳动法第十九条第二款规定，劳动合同除必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。本条第二款规定：“劳动合同除前款规定的...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Thu, 25 Dec 2008 12:57:51 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
          </item>
    <item>
    <title>劳动合同的必备条款</title>
        <description><![CDATA[&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 劳动合同的必备条款是指法律规定的劳动合同必须具备的内容。在法律规定了必备条款的情况下，如果劳动合同缺少此类条款，劳动合同就不能成立。我国   劳动法   第十九条第一款规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。”本条在劳动法的基础上，删去了劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等内...]]></description>
    
    <category>生活</category>
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        <pubDate>Wed, 24 Dec 2008 12:49:53 +0800</pubDate>
   <author>深圳法律援助</author>
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